Distinction Détaché / Expatrié

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Partez en toute sécurité avec France-Expatriés !

Avant toute chose, sachez avec précision de quel statut vous dépendez : détaché, expatrié, frontalier ou local, vous trouverez ici l’explicatif de chacun de ces statuts.

Le détachement :

Est considéré comme détaché par la sécurité sociale :

- Un salarié qui a un contrat de travail avec une entreprise, dont le siège social se situe en France et qui se rend, à sa demande, à l’étranger.

- La durée est limitée à 12 mois, avec la possibilité de renouveler une fois ce contrat.

- Le détachement a pour effet le maintien du salarié au régime de la sécurité sociale français.

- L’entreprise et le salarié continuent de cotiser en France pour tous les risques.

Le régime de détachement ne s’applique pas de plein droit ! Il n’est pas obligatoire, ce n’est qu’une option laissée à l’initiative de l’entreprise.

L’expatriation :

Est considéré comme expatrié par la sécurité sociale, le salarié qui :

- Part travailler à l’étranger de sa propre initiative.

- Est recruté directement par une entreprise étrangère, ou pour le compte d’une filiale étrangère.

- Dépasse la durée du détachement.

- Obtient le statut de salarié expatrié par son entreprise.

L’expatrié doit s’affilier au régime de sécurité sociale lituanien. Il a aussi la possibilité de souscrire une assurance volontaire en France. C’est alors la Caisse des Français de l’étranger (CFE) qui est compétente. Couverture des risques : maladie, invalidité, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, vieillesse et retraite.

Le statut local :

Il dépend du contrat de travail que vous avez signé soit avec une société étrangère, soit avec une filiale locale d’une société étrangère.

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